大众科学：减少工作时间并不能让员工更幸福

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　　美国媒体称，当涉及工作时长时，时间短并不意味着更加有利。缩短工作时间虽然听上去令人愉悦，但实际并不会让任何人感到更加幸福。6小时工作日的支持者们听到这一结论可要不免伤心了。

　　美国《大众科学》月刊网站8月21日报道称，至少这是刊登在《幸福研究杂志》上的新研究成果的部分内容。此项耗时10年的纵向研究分析了韩国2004年实行的减少工作时间的改革为该国工作人员的幸福感带来的影响。尽管受访者对工作时间的满意度有所增加，但这对他们整个人生或工作满意度并没有产生重大影响。

　　5天工作日政策将该国的官方工作时间从每周的44小时缩短至40小时，也将星期六定为法定休息日。出台此项政策旨在应对由工作时间较长引发的生产率较低和工伤率较高的问题，同时推动该国休闲产业的发展。该项研究发现，从1998年至2008年，韩国的平均工作时间减少了10%。

　　报道指出，缩短工作时间对整体幸福感影响不大的部分原因可能是相关公司仅仅缩短了员工的工作时间，但却没有减少他们需要完成的工作量。正如上述研究报告的作者罗伯特·鲁道夫所写，“为了填补工作时间缺口，许多公司提高了工作强度，并缩短了员工休假和过节的时间”。

　　报道称，女性对缩短后的工作时间更加满意。鲁道夫认为这是因为韩国女性需要面对如何平衡工作和完成养育子女与做家务活等传统家庭职责的问题。（该研究调查对象仅为育有子女的已婚夫妻或同居伴侣，所以研究者并不了解单身女性的感受。）鲁道夫在报告中引述的一项研究发现，男性会利用新增加的自由时间进行休闲娱乐活动，但大部分女性都会利用这些时间忙着做家务。

　　鲁道夫得出结论认为，工作时间不像人们所认为的那样与个人幸福感密切相关。而缩短工作时间或许会带来的积极后果也不会因一些公司试图让员工在减少的工作时间内完成等量工作并提高工作强度而抵消。当然，由于该项研究仅针对特定人群——育有子女的韩国夫妇或同居伴侣，研究结果或许并不适用于世界上的所有人。